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才链获“重庆市国(境)外优秀青年人才实习基地”殊荣

来源:互联网 编辑:张星彩 时间:2018-06-12

6月11日,由中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局主办的“2018年国(境)外优秀青年人才重庆实习月”启动大会隆重举行。

大会旨在为全面贯彻党的十九大精神,落实市委五届三次全会的部署安排,积极推进科教兴市和人才强市行动计划,实施青年人才筑梦工程,帮助各企事业单位引进各类急需紧缺优秀青年人才。才链应邀出席此次大会,凭借其在人才培养方面的独到之处和行业的广泛认可,获得“重庆市国(境)外优秀青年人才实习基地”殊荣。

那么,才链在人才培养方面到底有哪些优势呢?

规范高效管理制度

俗语道:无规矩不成方圆。才链能结合员工的专业方向,明确每个岗位职责,制定高效管理制度,定期跟踪工作成果,根据实际工作情况及时调整,让每位员工尽情发挥特长,提高工作效率;这是全面落实人才发展观的必然要求,也是才链能实现可持续健康协调发展的重要保障。坚持在竞争激烈的市场中脱颖而出,成为行业领航者。

为员工创造学习机会

才链根据自身的发展需求,定期组织岗位职责、工作规范、工作流程等的专业培训,选送部分对企业做出突出贡献、具有一定资质水平的优秀员工到高等院校、科研单位继续深造,让员工加强自身专业能力,成为才链的支柱人才。同时,才链也会为各类员工提供技术交流的机会,有计划地选送优秀员工到其他单位进行学术交流、科技合作、参观访问,开阔他们的视野。

建立人才激励制度

核心人才的培养,目的是为企业创造核心价值,更要使核心人才能持续为企业服务。才链构建核心人才激励体系,以最大限度留住核心人才。采用非常规的激励方案,如:事业激励、名誉激励、股权激励等方式。同时,才链在加大对核心人才的激励力度的同时,还建立严格的考核评价制度,使得核心人才能上能下,形成人才活力。

凭借良好的企业管理意识,才链从人才招聘、员工管理及企业培训上都坚持与时俱进的新运营理念,这是才链人才培养的基础,亦是企业核心价值的体现,让才链未来继续在区块链领域保持领先地位。

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